1С ЗУП 3.1: Преимущества по сравнению с редакцией 2.5
Новая редакция «1С: Зарплата и управление персоналом 3.1» предоставляет расширенные возможности по ведению кадрового учета и расчета зарплаты по сравнению с редакцией 2.5. Новый интерфейс «Такси» позволяет настраивать рабочее пространство под себя, изменять масштаб экрана на лету, просматривать историю, обмениваться ссылками, добавлять в избранное и многое другое.
Что же изменилось в плане функционала в ЗУП 3.1? В таблице приведены основные отличия новой редакции от старой (источник v8.1c.ru)
«Зарплата и управление персоналом», |
«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5 |
Начальная настройка программы |
|
Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений |
Возможность задать минимальный набор сведений |
Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС) |
Не предусмотрено |
Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др. |
Не предусмотрено |
Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0» |
Не предусмотрено |
Штатное расписание |
|
В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) |
Не предусмотрено |
Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания |
Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание |
Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках |
Не предусмотрено |
Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ |
Не предусмотрено |
Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом |
Не предусмотрено |
Кадровый учет |
|
Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе |
Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового |
Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению) |
Не предусмотрено |
Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника |
Не предусмотрено |
Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
Не предусмотрено |
Учет рабочего времени |
|
Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости |
Не предусмотрено |
Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление |
Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется |
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей) |
Не предусмотрено |
Расчет заработной платы |
|
Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск, с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы |
Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений |
Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы |
Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе Начисление страховых взносов |
Для исполнительных листов введено понятие платежного агента |
Выплата алиментов возможна только через почту или банк |
Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам |
Не предусмотрено |
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ |
Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом Договор ГПХ |
Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу |
Не предусмотрено |
При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
|
Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом |
Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение |
Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты |
Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы |
Не предусмотрено |
При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.) |
Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника |
Вести учет можно в разрезе статей финансирования |
Не предусмотрено |
Выплата заработной платы |
|
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости |
Не предусмотрено |
Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника |
Не предусмотрено |
Аванс может выплачиваться процентом от тарифа |
Не предусмотрено |
Налоги и отчетность |
|
Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами |
Специальные документы не предусмотрены |
Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС |
Не предусмотрено |
А какой редакции отдаете предпочтение вы? Пишите в комментарии!